铜仁人力资源许可证代办，服务好，收费低

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事中事后监管措施

1.开展“双随机、铜仁一公开”监管，人力及时依法查处违法违规行为。资源证代

2.加强信用监管，办服支持对劳务派遣单位按诚信等级实施分级监管，收费依法向社会公布劳务派遣单位信用状况，铜仁依法依规对失信主体开展失信惩戒，人力对不报告、资源证代不如实报告年度经营情况以及发现存在重大经营风险的办服劳务派遣单位予以公示。

用工单位需要做的收费工作

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，铜仁承担劳务人员的人力各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的资源证代正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，办服负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的收费技能培训。

（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚

劳务派遣的概念

1、劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

3、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。